美國Z世代確實(shí)面臨就業(yè)困境，但原因并非是AI

美聯(lián)儲(chǔ)主席杰羅姆·鮑威爾。圖片來源：Chip Somodevilla/Getty Images美國25歲以下群體，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，失業(yè)率大幅升高，這已成為2025年最令人憂心的經(jīng)濟(jì)問題之一。經(jīng)濟(jì)學(xué)家、央行官員和勞動(dòng)力市場分析師近期的洞察表明，這似乎是一個(gè)美國獨(dú)有的挑戰(zhàn)，其根源在于“不招聘，不裁員”...

薪酬并非是跳槽的全部原因

缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)是很多員工跳槽的一個(gè)主要原因。圖片來源：WESTEND61—GETTY IMAGES盡管對于經(jīng)濟(jì)衰退的恐慌甚囂塵上，但大辭職潮似乎在短時(shí)間內(nèi)也沒有任何放緩的跡象。5月份，又有430萬員工辭去了工作，而且麥肯錫（McKinsey）的新報(bào)告指出，40%的員工依然對自己的工作非常不滿，并在...

鮑威爾稱美國Z世代的就業(yè)困境真實(shí)存在

2025年9月17日，美國華盛頓特區(qū)。在聯(lián)邦公開市場委員會(huì)（Federal Open Market Committee，F(xiàn)OMC）會(huì)議結(jié)束后的新聞發(fā)布會(huì)上，美聯(lián)儲(chǔ)（US Federal Reserve）主席杰羅姆·鮑威爾出席發(fā)言。圖片來源：Kent Nishimura/Bloomberg via G...

近五分之一Z世代“非常擔(dān)心”AI會(huì)搶走飯碗

圖片來源：Getty Images德意志銀行研究院（Deutsche Bank Research）近期調(diào)查顯示，近五分之一的Z世代職場人士憂心忡忡，認(rèn)為人工智能將在未來兩年內(nèi)搶走他們的工作。代際鴻溝極為顯著：在18至34歲的年輕群體中，近四分之一對失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)給出7分以上（0-10分制）的高憂慮評(píng)分，而...

Y世代就業(yè)7大福星

美國年輕一代熱情飽滿、雄心勃勃，似乎已經(jīng)迫不及待地想要挑戰(zhàn)整個(gè)世界。只是，還有一個(gè)問題：他們需要一份工作。美國經(jīng)濟(jì)低迷，對于年輕人而言，形勢尤為嚴(yán)峻。雖然目前的情況比七月份略有好轉(zhuǎn)，但美國勞工統(tǒng)計(jì)局（Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù)顯示，16 - 19歲人群的失業(yè)率仍然高...

極度恐懼：Y世代如何受益于經(jīng)濟(jì)衰退

1998年，當(dāng)我大學(xué)畢業(yè)時(shí)，我很清楚自己必須干些什么。作為X世代的人（出生于1964~79年之間的人），我從小就在學(xué)校接受了自強(qiáng)自立的教育。我獨(dú)自從芝加哥搬到紐約，租一間房子并且找一份工作，迅速地開始自己的新生活，我認(rèn)為這么做完全是我的份內(nèi)之事。我在一家全球性的公關(guān)公司找到了第一份工作。在那兒，我做...

Z世代員工擔(dān)心AI搶走飯碗，蓄意破壞企業(yè)AI部署

許多員工拒絕使用人工智能工具，有些人甚至承認(rèn)篡改效果評(píng)估數(shù)據(jù)，刻意拉低人工智能的表現(xiàn)評(píng)分。圖片來源：Maskot/Getty Images人工智能的能力日益精進(jìn)，企業(yè)管理層正爭相部署這項(xiàng)技術(shù)以保持競爭力。人工智能應(yīng)用過程中，一大阻力讓企業(yè)始料未及：企業(yè)內(nèi)部員工。企業(yè)級(jí)AI智能體公司W(wǎng)riter與調(diào)研...

Y世代女性如何縮小收入差距

我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個(gè)月入職。“他打算在明天績效考核時(shí)提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道。“我真不能相信他會(huì)這么做。我想不到他到這里剛7個(gè)月就要求加薪。”上周二是同酬日（Equal Pay Day），這凸顯了一個(gè)事實(shí)，2013年女性仍需付出更大的努力才...

這位AI公司掌門偏愛招聘Z世代，因?yàn)楸壤弦惠叀捌姼佟?/a>